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湖南日報·新湖南客戶端通訊員 史以平

就業(yè)是最大的民生。如何破解“用工荒”與“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為基層公共就業(yè)服務(wù)面臨的重點任務(wù)。近期，天元區(qū)接連推出系列專場招聘會，三場招聘活動累計初步達成就業(yè)意向114人，充分展現(xiàn)出基層就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新思維與人文溫度，為精準就業(yè)服務(wù)提供有價值的實踐樣本。

株洲市天元區(qū)白鶴學(xué)校食堂招聘會現(xiàn)場

從“規(guī)?！鞭D(zhuǎn)向“精準”：一場效率革命背后的治理邏輯

不同于傳統(tǒng)大型招聘會“人海戰(zhàn)術(shù)”的模式，天元區(qū)主動求變，采取“小專場、精匹配、深聯(lián)動”策略。白鶴學(xué)校食堂專場、泰山路街道專場及馬家河街道專場針對特定用人單位、特定崗位需求精準設(shè)計。

這一重心的轉(zhuǎn)變，是從“單向信息發(fā)布”到“雙向需求融合”的服務(wù)理念升級。對接街道，全面掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員信息；聯(lián)系企業(yè)，詳細獲取真實、急迫的用工需求，在政府的“穿針引線”下，人崗之間的前置匹配有效實現(xiàn)，洽談成功率得到極大提升。

泰山路街道“工大社區(qū)，就業(yè)有約”湖南工業(yè)大學(xué)食堂招聘會現(xiàn)場

政企街協(xié)同：構(gòu)建“接地氣、有溫度”的就業(yè)生態(tài)

本次系列招聘凸顯“政府主導(dǎo)、街道協(xié)同、企業(yè)參與”的三級聯(lián)動機制優(yōu)勢，三方各展其長，形成閉環(huán)。這種深度融合既降低了企業(yè)的招工成本，也消除了求職者“求職無門”的焦慮，尤其幫助就業(yè)困難人員、大齡勞動者等群體重建就業(yè)信心。

在馬家河街道專場中達成意向的李女士感嘆：“之前總覺得年紀大了沒人要，沒想到政府把崗位送到家門口，企業(yè)還愿意耐心溝通?！薄八蛵彽饺恕钡谋澈?，是公共就業(yè)服務(wù)從“管理者”向“服務(wù)者”角色的深刻轉(zhuǎn)變。

馬家河街道“馬上薪動”專場招聘會現(xiàn)場

“小現(xiàn)場”實現(xiàn)“大成效”：數(shù)字背后是民生獲得感

累計114個初步就業(yè)意向，不僅意味著企業(yè)用工需求的滿足，更是114個家庭生計的新希望、新起點。這些“小而精”的招聘會看似規(guī)模有限，卻真正做到了“一場一策、靶向發(fā)力”，實現(xiàn)社會效益與群眾滿意度的雙提升。更重要的是它探索出了一條可持續(xù)、可復(fù)制的就業(yè)服務(wù)路徑：即以社區(qū)為單元、以需求為導(dǎo)向、以信任為紐帶，開展高頻、小型、精準的就業(yè)對接活動，使公共就業(yè)服務(wù)真正下沉到基層末梢。

啟示與展望：精準就業(yè)服務(wù)的“天元樣本”

天元區(qū)這一系列實踐表明，就業(yè)服務(wù)未必追求場面宏大，但必須追求匹配精準；未必追求崗位數(shù)量，但必須追求服務(wù)溫度。在數(shù)字經(jīng)濟與零工經(jīng)濟興起的今天，公共服務(wù)更需要發(fā)揮線下信任構(gòu)建、情感連接的優(yōu)勢，彌補線上招聘的不足，真正成為凝聚社會、穩(wěn)定就業(yè)的“壓艙石”。下階段，天元區(qū)將進一步總結(jié)“小而精”專場模式的經(jīng)驗，將其系統(tǒng)化、機制化，拓展至更多行業(yè)、更多群體，并探索與數(shù)字平臺融合互補，持續(xù)打造有回應(yīng)、有溫度、有效率的就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)寫下扎實注腳。

責(zé)編：龍子怡

一審：龍子怡

二審：張建平

三審：周小雷

來源：湖南日報·新湖南客戶端