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人才考核“記細(xì)賬” 新田倡導(dǎo)“有為有位”用人導(dǎo)向@湖南日?qǐng)?bào)

黃葵 鐘偉鋒 許昌勝   湖南日?qǐng)?bào)   2025-09-08 07:21:41

黃葵 鐘偉鋒 許昌勝

“25名引進(jìn)人才獲提拔重用，3人調(diào)任公務(wù)員。”近年來(lái)，新田縣創(chuàng)新引進(jìn)人才考核機(jī)制，將考核重點(diǎn)從“年終算總賬”轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“平時(shí)算細(xì)賬”，有效激發(fā)人才干事活力。

建模式，為引進(jìn)人才“量體裁衣”。該縣推行“1+X+Y”考核模式，涵蓋共性要求、崗位職能及創(chuàng)新亮點(diǎn)等，定制目標(biāo)任務(wù)清單，強(qiáng)化黨委（黨組）主體責(zé)任，結(jié)合個(gè)人紀(jì)實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，提升工作實(shí)效。

分類(lèi)別，讓考核“有血有肉”?？己藞?jiān)持分類(lèi)施策，按崗位和人員類(lèi)型劃分為教育、醫(yī)衛(wèi)、企業(yè)等不同類(lèi)別，實(shí)行差異化考核。用人單位分解年度任務(wù)，建立內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多維度橫向縱向比對(duì)，畫(huà)準(zhǔn)畫(huà)實(shí)人才“工作照”。

定指標(biāo)，讓考核“知事識(shí)人”。政治標(biāo)準(zhǔn)被放在考核首位，內(nèi)容突出實(shí)績(jī)與專(zhuān)業(yè)能力。對(duì)窗口單位引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)，對(duì)教育、企業(yè)類(lèi)人才則考核教研成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等實(shí)績(jī)指標(biāo)，讓考核更接地氣。

提效果，促人才“干事創(chuàng)業(yè)”。將平時(shí)考核與年度考評(píng)、評(píng)優(yōu)選拔相結(jié)合，對(duì)一貫優(yōu)秀、績(jī)效突出的人才重點(diǎn)培養(yǎng)，適時(shí)選拔任用。2020年以來(lái)，25名表現(xiàn)突出的引進(jìn)人才獲提拔重用，3名調(diào)任公務(wù)員，樹(shù)立“有為有位”的用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成人才與事業(yè)良性互動(dòng)局面。

原載《湖南日?qǐng)?bào)》2025年9月8日第9版

作者：黃葵 鐘偉鋒 許昌勝

責(zé)編：陳程

一審：陳程

二審：李禮壹

三審：李寒露

來(lái)源：湖南日?qǐng)?bào)

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