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文/圖/視頻 三湘都市報(bào)·新湖南客戶端記者 王智芳 通訊員 余蓮

從北京環(huán)球影城的零售服務(wù)崗到麥當(dāng)勞的門(mén)店兼職，近期“銀發(fā)招聘”在多地悄然升溫，退休人員正成為企業(yè)眼中的“香餑餑”。

連日來(lái)，三湘都市報(bào)記者走訪發(fā)現(xiàn)，湖南企業(yè)亦積極加入“銀發(fā)招聘”熱潮，家政、醫(yī)療、工程咨詢等領(lǐng)域紛紛向退休人員拋出橄欖枝。

企業(yè)拋橄欖枝，“銀發(fā)族”就業(yè)活躍

近期，“銀發(fā)招聘”持續(xù)引發(fā)關(guān)注。北京環(huán)球影城在中國(guó)老年人才網(wǎng)發(fā)布零售服務(wù)人員招聘信息，明確要求應(yīng)聘者為已取得退休證的正式退休人員，初中以上學(xué)歷即可，工作班次為4至8小時(shí)且需頻繁變換，薪資待遇為30元/小時(shí)，同時(shí)要求能接受長(zhǎng)時(shí)間站立工作。麥當(dāng)勞招聘退休員工的消息同樣熱度不減，應(yīng)聘條件為達(dá)到法定退休年齡（女50周歲、男60周歲），每周至少可上班3天，員工可享受?chē)?guó)家法定假日三倍工資、周六免費(fèi)餐飲及員工折扣等福利，并享有相關(guān)保險(xiǎn)。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，老年求職者向職業(yè)指導(dǎo)老師咨詢。

湖南的“銀發(fā)招聘”同樣呈現(xiàn)活躍態(tài)勢(shì)，9月1日，記者聯(lián)系長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)某家政公司，負(fù)責(zé)人胡女士介紹，目前公司已有6位退休后轉(zhuǎn)型的“頂流”員工，月薪近萬(wàn)元。胡女士展示兩位員工的工資卡時(shí)表示：“她們養(yǎng)老金照領(lǐng)，工資還能翻倍，日子過(guò)得比上班時(shí)更滋潤(rùn)?！?/p>

除家政行業(yè)外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)ν诵萑藛T的需求也十分旺盛。湖南某企業(yè)管理咨詢有限公司在代理招聘中，明確招聘“退休醫(yī)生”，月薪1.2萬(wàn)至1.5萬(wàn)元，且享有13薪?！巴诵葆t(yī)生擁有幾十年的專(zhuān)業(yè)積累，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，如今不少60歲以上的退休人員身體素質(zhì)良好，仍具備較強(qiáng)工作能力，他們的經(jīng)驗(yàn)在行業(yè)內(nèi)價(jià)值巨大。”公司人事負(fù)責(zé)人謝女士解釋?zhuān)衅笉徫粸獒t(yī)學(xué)美容整形相關(guān)，需負(fù)責(zé)患者醫(yī)學(xué)狀況評(píng)估、治療計(jì)劃制定、手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)講解、術(shù)后護(hù)理指導(dǎo)及手術(shù)安排協(xié)調(diào)等工作。

在工程咨詢與醫(yī)療領(lǐng)域，湖南企業(yè)對(duì)退休專(zhuān)業(yè)人才的需求同樣突出。長(zhǎng)沙某招聘網(wǎng)站顯示，當(dāng)?shù)匾患夜こ套稍児菊谡衅赋钟兄屑?jí)或高級(jí)工程師職稱(chēng)的退休人員，專(zhuān)業(yè)涵蓋建筑、市政、給排水等多個(gè)領(lǐng)域，招聘信息中特別注明“不用全職坐班，費(fèi)用優(yōu)厚”。

長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)某事務(wù)所招聘火電項(xiàng)目造價(jià)工程師，明確表示接受退休人員返聘，崗位要求應(yīng)聘者持有一級(jí)或二級(jí)造價(jià)師證（電力方向），具備5年以上電力造價(jià)經(jīng)驗(yàn)、3年以上火電項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有大型機(jī)組（如1000MW）相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，且需熟悉電力定額（如國(guó)網(wǎng)/南網(wǎng)定額）及造價(jià)軟件。

長(zhǎng)沙一家民營(yíng)醫(yī)院人力資源部主任也表示，公司十分歡迎有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的退休人員，“年輕人思維活躍，但在一些技術(shù)細(xì)節(jié)上，還得靠老醫(yī)生把關(guān)?！痹撝魅闻e例，聘用年輕人月薪5000元需繳納“五險(xiǎn)一金”，而聘用退休人員月薪6000元即可，無(wú)需承擔(dān)社保成本。

經(jīng)驗(yàn)與資源是優(yōu)勢(shì)，退休人員成“香餑餑”

9月3日，記者在招聘平臺(tái)和老年人才網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，面向退休人員的崗位主要分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是保潔、銷(xiāo)售、服務(wù)員等藍(lán)領(lǐng)崗位，大多按小時(shí)計(jì)薪，月薪多在5000元以下；另一類(lèi)是會(huì)計(jì)、醫(yī)生、監(jiān)理等有技術(shù)門(mén)檻的崗位，不少崗位月薪超萬(wàn)元。

從事人力資源管理工作多年的吳女士介紹，退休人員再就業(yè)無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“聘用退休員工能降低企業(yè)的人力成本，同時(shí)也為退休人員提供了更多再就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

更多企業(yè)聘請(qǐng)退休人員，看中的是他們豐富的經(jīng)驗(yàn)與資源。吳女士表示，退休人員再就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和人脈資源，這些都是年輕員工短期內(nèi)難以替代的，“不用擔(dān)心高齡勞動(dòng)者會(huì)搶年輕人的‘飯碗’，年輕人的創(chuàng)新思維與退休人員的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)能形成互補(bǔ)，共同為企業(yè)發(fā)展助力?！?/p>

明確權(quán)益保障，勞務(wù)關(guān)系需靠合同“護(hù)航”

在老年人就業(yè)權(quán)益保障方面，近年來(lái)國(guó)家不斷出臺(tái)相關(guān)政策。2024年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》明確，用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障其獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障（勞務(wù)關(guān)系中不適用工傷認(rèn)定，因此應(yīng)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)等方式規(guī)避工作中的風(fēng)險(xiǎn)）等基本權(quán)益。

此外，《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開(kāi)征求意見(jiàn)稿）》也對(duì)工傷保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作強(qiáng)度等內(nèi)容作出明確規(guī)定，提出“因本規(guī)定明確的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭(zhēng)議的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理”。

湖南越一律師事務(wù)所律師劉曉輝分析，新規(guī)正式出臺(tái)后，超齡勞動(dòng)者主張加班工資、年假等權(quán)益的訴求預(yù)計(jì)會(huì)明顯增加。但他同時(shí)提到，目前新規(guī)仍處于征求意見(jiàn)階段，最終版本尚未確定，且現(xiàn)有規(guī)定主要聚焦勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障四個(gè)方面的權(quán)益保障，對(duì)于其他相關(guān)爭(zhēng)議的解決難以產(chǎn)生顛覆性影響。

劉曉輝提醒，退休人員再就業(yè)通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)合同是重要的維權(quán)依據(jù)?！巴诵輨趧?dòng)者在入職時(shí)，一定要與用人單位簽訂合同，明確工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、人身傷害賠償?shù)葯?quán)利與義務(wù)，以此保障自身合法權(quán)益?！眲暂x強(qiáng)調(diào)。

作者：王智芳

責(zé)編：王智芳

一審：王智芳

二審：黃娟

三審：周文博

來(lái)源：三湘都市報(bào)

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