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湖南日報·新湖南客戶端 2025-09-04 10:06:04
暑假結(jié)束
國慶節(jié)和中秋節(jié)
連放8天假
小伙伴們請注意
你的工資可能會提前發(fā)哦
這些人可提前發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。
9月28日（周日）10月11日（周六）上班。
用人單位月工資支付日在1日~8日的，工資可以提前發(fā)。不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著中秋、國慶節(jié)假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資。
加班費怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
素材來源：中國政府網(wǎng)、中國勞動保障報
責(zé)編：顏石敦
一審：鄧玉嬌
二審：顏石敦
三審：白培生
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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