蓄力啟新程，賦能促成長 | 湘江資產(chǎn)2025年中層干部成長賦能培訓(xùn)正式開班
8月29日，湘江資產(chǎn)2025年中層干部成長賦能專題培訓(xùn)在湘江FFC大廈39樓路演廳正式啟動。湘江集團副總經(jīng)理、資產(chǎn)公司董事長彭紅歷，湘江集團人力資源中心總經(jīng)理高美梁出席開班儀式并作指導(dǎo)講話。公司經(jīng)營管理層、全體中層干部及核心業(yè)務(wù)骨干齊聚一堂，共同開啟為期近6個月的系統(tǒng)賦能之旅，為集團及資產(chǎn)公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的“中堅動能”。
湘江資產(chǎn)總經(jīng)理助理劉威主持并作動員講話。他強調(diào)，全體學(xué)員應(yīng)深刻認識此次培訓(xùn)的重要意義，珍惜學(xué)習機會，主動走出“舒適區(qū)”，真正實現(xiàn)“在學(xué)習中補短板、在研討中拓思路、在實踐中強本領(lǐng)”，將培訓(xùn)成果切實轉(zhuǎn)化為破解工作難題的有效工具。高美梁從集團戰(zhàn)略與公司發(fā)展新階段出發(fā)，以三個發(fā)人深省的“發(fā)展命題”引導(dǎo)干部深入思考：團隊規(guī)模擴大是否真正實現(xiàn)“力量聚合”？市場化進程中是否始終堅守國企初心與責任？個人能力提升的同時是否帶動團隊共同成長？她指出，這些問題既是企業(yè)成長的“必答題”，也是干部能力的“試金石”，希望大家以問題為導(dǎo)向，做到“帶著問題學(xué)、對標差距學(xué)、結(jié)合實踐學(xué)”，將知識轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力。彭紅歷在總結(jié)講話中立足行業(yè)變革與公司戰(zhàn)略，強調(diào)中層干部是公司發(fā)展的“脊梁”，是承上啟下的關(guān)鍵力量，并就“提升管理素質(zhì)，扛起發(fā)展重任”提出四點要求：一是提升戰(zhàn)略解碼力，做使命落地的“踐行者”，既要“向上思考”把握戰(zhàn)略意圖，也要“向下扎根”推動執(zhí)行閉環(huán)；二是筑牢風險管控力，做資產(chǎn)安全的“守護者”，構(gòu)建體系化風控認知，強化預(yù)判與合規(guī)意識；三是強化團隊帶領(lǐng)力，做人才梯隊的“培育者”，通過教學(xué)相長、賽馬機制和成人達己，打造專業(yè)隊伍；四是激發(fā)創(chuàng)新突破力，做價值創(chuàng)造的“開拓者”，打破思維定式，探索新路徑、新工具、新生態(tài)，拓展利潤空間。
本次培訓(xùn)緊密圍繞干部隊伍“思政素養(yǎng)、戰(zhàn)略視野、管理工具、實踐轉(zhuǎn)化”等能力短板，系統(tǒng)設(shè)計“思想鑄魂、管理賦能、實戰(zhàn)提效、風險防控”四大課程模塊，并特邀外部專家教授授課。培訓(xùn)創(chuàng)新采用“集中學(xué)習+返崗實踐”模式，強調(diào)學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干，切實推動“解決真問題、提升真能力”。接下來，湘江資產(chǎn)將持續(xù)推進成長賦能系列培訓(xùn)，著力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、能打硬仗的管理干部隊伍，為集團及資產(chǎn)公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。（陳維）責編：吳汶奕
一審：陳昱旬
二審：王珊
三審：熊佳斌
下載APP
報料
關(guān)于
湘公網(wǎng)安備 43010502000374號