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競業(yè)限制協議是市場中常見的保護商業(yè)秘密等保密事項的合同。負有保密義務的勞動者在職期間及離職后一定期限內，不得自營或者到與原單位有競爭關系的單位任職。有些公司不管勞動者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項，無差別地簽訂競業(yè)限制協議，約定高額違約金，嚴重限制了勞動者的擇業(yè)權。

對此，今天起施行的最高人民法院勞動爭議司法解釋（二）作出規(guī)范，為競業(yè)限制劃出邊界。

競業(yè)限制不得濫用 非涉密人員簽約不生效

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：競業(yè)限制是指勞動者在單位工作期間，掌握了單位的商業(yè)秘密，他就不能在職期間或者離職之后從事與單位的商業(yè)秘密有關的具有競爭關系的活動，如果他從事了，就應該承擔相應的違約責任，競業(yè)制度這樣限制的目的主要就是為了防止惡性競爭，保護企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

為了防止商業(yè)秘密的泄露和不正當競爭，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，勞動者違反競業(yè)限制約定時，應依法承擔違約責任。

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：比如說勞動者是一個公司的銷售經理，他掌握著公司的客戶資源，他把客戶資源賣給了另外的供貨商，是有競爭關系的供貨商，導致供貨商向客戶出賣商品，這樣就相當于損害了本公司的利益，違反了競業(yè)限制，他就應該承擔相應的違約責任。

同時，為遏制競業(yè)限制協議“濫用”，保障人才有序流動，此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。規(guī)定：勞動者未知悉、接觸保密事項，競業(yè)限制條款不生效。

這意味著，不屬于競業(yè)限制范圍的勞動者，即使訂立競業(yè)限制協議，此約定對勞動者也沒有拘束力。

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：比如說公司與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，但是勞動者比如說是一個保安，他完全不掌握公司的商業(yè)秘密，此時即使簽訂了競業(yè)限制條款，這個競業(yè)限制條款也是不生效的。

司法解釋還規(guī)定，在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內容，應與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：雖然是公司與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，但是勞動者只掌握公司的少部分商業(yè)秘密，比如說是一個藥品公司，勞動者只掌握兩款藥的商業(yè)秘密，他后來去了另一家的藥品公司，但是這個藥品公司生產的藥物與原先的那兩款藥物沒有任何關系，不具有競爭性，此時也不能認定勞動者違反了競業(yè)限制義務。

明確“連續(xù)訂立兩次勞動合同”認定標準

勞動合同法規(guī)定，勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，有權要求訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，部分用人單位通過否認簽約次數、變相逃避義務，損害勞動者權益，對此司法解釋明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認定標準。

勞動合同法規(guī)定，在勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在法定例外情形的情況下，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的請求。

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：在實踐當中，用人單位與勞動者實際上已經訂立過兩次勞動合同，但是用人單位不承認，他們就認為與勞動者只訂立了一次勞動合同，導致勞動者不能與用人單位訂立無固定期限勞動合同，這樣就損害了勞動者的利益，也不利于勞動者的長久工作的保護。

此次司法解釋明晰了幾種應認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的情形。

最高人民法院民一庭副庭長 吳景麗：比如說用人單位與勞動者訂立了勞動合同，期滿后，雙方約定延長一年以上的，或者說在勞動合同當中，就約定了期滿之后自動延續(xù)的，這都屬于簽訂了兩次勞動合同。再比如說，用人單位與勞動者簽訂了一次勞動合同，期滿之后，用人單位為了規(guī)避簽訂兩次勞動合同這種情況，他就讓勞動者與另一個單位簽訂勞動合同，但實際上還是在原單位工作，這種情況下，應該視為用人單位與勞動者已經簽訂了兩次勞動合同。

明確責任主體 解決轉包 混同用工問題

實踐中，轉包、分包、掛靠、混同用工等現象頻發(fā)，勞動者的權益受到侵害時，常出現承包人、被掛靠人、實際用工方相互推諉的情況。

對此，司法解釋明確規(guī)定承包人、被掛靠人承擔用工主體責任，為勞動者權益筑牢 “兜底” 防線。

司法解釋明確：承包人違法轉包、分包給無合法經營資格主體，或者被掛靠人允許掛靠的，承包人、被掛靠人承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任。

最高人民法院民一庭法官 張艷：比如一個建筑公司承包工程以后，把工程轉包給個人，個人招用勞動者、提供勞動，勞動者在工作的時候受傷了，被有關行政部門認定為工傷以后，他起訴要求承包人也就是建筑公司，承擔工傷保險待遇的支付責任，法院會依法予以支持，以此來避免承包人和實際的施工人之間互相推諉，充分保護勞動者的合法權益。

法官提示，如果在工地上受傷，要盡快向當地人社部門申請工傷認定。

廣州市中級人民法院房地產審判庭副庭長 黃嵩：準備材料時，記住這幾樣關鍵的，

• 一是能證明你在這個工地干活的東西，比如工牌、工服、考勤記錄、工資轉賬記錄，哪怕是和包工頭的聊天記錄、工友的證言也行；
• 二是受傷的證據，像醫(yī)院的診斷書、事故現場的照片或視頻；
• 三是搞清楚這個工程的承包單位是誰，別等包工頭私了拖著不辦，要主動找行政部門辦手續(xù)，才能最快拿到保障。

此外，針對實踐中常見的“混同用工”問題，司法解釋進一步明確保護規(guī)則：混同用工未訂立書面勞動合同的，關聯單位依法共同承擔支付勞動報酬等責任。

最高人民法院民一庭法官 張艷：比如說A公司和B公司，它的法定代表人是同一個人。A公司招用勞動者入職，勞動者是在B公司的工作地點工作，他的工作任務也是來自B公司的微信群，他的工資是由法定代表人的個人賬戶來支付的。勞動者就要求確認和B公司之間存在勞動關系，法院會考慮到工作地點、工作任務來自B公司的工作群這些因素來依法支持勞動者的訴訟請求。

法官特別提示，勞動者在提供勞動時，應注意留存勞動報酬支付憑證、工作證件、微信、郵件中的任務布置記錄等證據，以便在權益受損時舉證維權。

責編：胡怡

一審：姚懿軒

二審：陳永剛

三審：文鳳雛

來源：央視新聞客戶端