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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

實行計件工資或者提成工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額，支付給勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《湖南省最低工資規(guī)定》第六條：本規(guī)定的最低工資，不包括下列項目：

（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；

（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；

（六）國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，自2025年9月1日起，以下待遇標(biāo)準(zhǔn)將隨之調(diào)整：

（1）醫(yī)療期（病假）工資

職工患病或非因工負傷需停止工作治病休息的，可依《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按照累計工作年限和在本單位的工作年限享受3至24個月不等的醫(yī)療期，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條和《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病傷假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

自2025年9月1日起，用人單位支付醫(yī)療期內(nèi)職工的月工資不得低于1760元/月（2200元/月×80%）、1600元/月（2000元/月×80%）、1440元/月（1800元/月×80%）。

（2）失業(yè)保險金

失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。我省明確失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。

自2025年9月1日起，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1980元/月（2200元/月×90%）、1800元/月（2000元/月×90%）、1620元/月（1800元/月×90%）。

（3）停工津貼

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十三條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

自2025年9月1日起，停工津貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于1980元/月、1800元/月、1620元/月。

（4）經(jīng)濟補償

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

（5）工傷職工傷殘津貼

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一至四級工傷職工、保留勞動關(guān)系，按傷殘等級按月享受傷殘津貼；傷殘等級五級、六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

（6）住房公積金繳存基數(shù)

根據(jù)《住房公積金管理條例》及我市住房公積金管理委員會相關(guān)規(guī)定，長沙、株洲、湘潭三市職工住房公積金繳存基數(shù)實行統(tǒng)一的上下限標(biāo)準(zhǔn)。其中，繳存基數(shù)上限按上一年度三市中最高職工月平均工資的3倍確定，下限按湖南省上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的第一檔執(zhí)行。住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整，以株洲市住房公積金管理委員會辦公室發(fā)布的通知為準(zhǔn)。