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在當前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關鍵期，年輕人面臨較大的就業(yè)壓力。一方面，青年求職者對于“好工作”有著個性鮮明的期待與選擇；另一方面，新生代（Z世代）的工作文化也發(fā)生深刻變化，日益追求生活與工作的平衡。在這種形勢下，提供什么樣的工作、如何定義和打造“好工作”，更好實現(xiàn)就業(yè)機會的供需匹配，成為至關重要的課題。

在從傳統(tǒng)就業(yè)到新型就業(yè)轉(zhuǎn)變的過程中，短視頻和直播催生了不少新職業(yè)。很多年輕人涌入短視頻和直播平臺，通過短視頻種草、直播帶貨等形式實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。他們當中，有人全職投身短視頻直播，也有人利用下班時間兼職，還有人身兼多職創(chuàng)業(yè)，呈現(xiàn)出多樣性。隨之而來的是，新就業(yè)形態(tài)群體規(guī)模日益龐大。

今年6月，人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院同北京大學政府管理學院發(fā)布的一份報告指出，短視頻平臺帶來的就業(yè)機會不僅涉及短視頻創(chuàng)作者和商家本身，也促使上下游關聯(lián)行業(yè)就業(yè)機會增加。一個專業(yè)創(chuàng)作者背后至少有1.5名工作人員支持，包括內(nèi)容運營、直播助理、攝影剪輯、后期制作、廣告投流等多個領域。此外，商家也會新增數(shù)據(jù)分析、選品、客服、主播、倉儲管理等崗位，催生一大批就業(yè)機會。

從短視頻和直播平臺創(chuàng)造的新就業(yè)來看，具有值得關注的4個特征：

首先，這些就業(yè)機會的包容性和普惠性較強，基本上是“零門檻”就業(yè)。無論性別、年齡、地域、學歷、職業(yè)狀態(tài)和身體狀況，“英雄不問出處”，能夠最大限度地實現(xiàn)包容、公平與普惠就業(yè)。

其次，興趣驅(qū)動的新就業(yè)實現(xiàn)“悅己”與“悅人”并舉。無論是提供才藝表演、情感咨詢還是付費知識，各類博主和播主在收獲肯定與贊賞的同時，也找到了屬于自己的職業(yè)賽道。

再次，數(shù)實融合與線上線下相結合，實現(xiàn)線上虛擬經(jīng)濟繁榮與線下實體經(jīng)濟提振的雙贏。一方面，線上分享帶動線下消費就業(yè)；另一方面，博主探店和社區(qū)生活服務也激活了線下經(jīng)濟并帶來多維收益。

最后，短視頻和直播創(chuàng)造的就業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)帶發(fā)展與組團式創(chuàng)業(yè)就業(yè)，對于鄉(xiāng)村振興、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和城鄉(xiāng)融合發(fā)展具有重要意義。特別是云南、貴州等地區(qū)和一些區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)帶，逐漸實現(xiàn)了連片、組團和集中就業(yè)，并通過產(chǎn)業(yè)帶成長創(chuàng)造大量就業(yè)機會。公開數(shù)據(jù)顯示，2024年，僅在抖音平臺，全國的332個產(chǎn)業(yè)帶訂單量就突破千萬單，平均每天有超150萬產(chǎn)業(yè)帶中小商家在平臺達成交易。

就業(yè)是最基本的民生，公共就業(yè)服務是民生保障的重要組成部分。從促進高質(zhì)量充分就業(yè)的目標來看，短視頻和直播帶來越來越多的工作機會，也需要政府部門、平臺企業(yè)和全社會共同參與，持續(xù)推進。

盡管“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等新興職業(yè)已進入國家職業(yè)分類大典，但如何贏得社會認可依然需要關注。為此要建立好工作的標準與渠道，改變社會對新職業(yè)的刻板印象，讓年輕人認識到未來不是一勞永逸的“鐵飯碗”，而是需要持續(xù)提升就業(yè)能力。這也需要轉(zhuǎn)變年輕人的就業(yè)觀念與擇業(yè)理念，吸引更多“斜杠青年”一展身手。

當前，很多短視頻博主和直播播主并非科班出身，往往是“無師自通”。這也說明目前教育培訓體系還不健全，跟不上新業(yè)態(tài)發(fā)展態(tài)勢和新就業(yè)需求。為此要加速教育培訓模式轉(zhuǎn)型升級，提供新型就業(yè)教育培訓服務，有效培育短視頻直播需要的人才。當然，這對學?！敖淌裁?、如何教、誰來教”提出了挑戰(zhàn)，也對學生“學什么、怎么學和如何評價”提出了要求。

與此同時，要加強數(shù)字平臺就業(yè)治理創(chuàng)新，打造包容共享的數(shù)字就業(yè)新模式。新就業(yè)形態(tài)不同于傳統(tǒng)就業(yè)的勞動關系，具有非常規(guī)、非標準的新特征，需要建立與之相配套的新型公共服務和社會保障體系。為此，要構建多方協(xié)商對話的治理新格局，優(yōu)化數(shù)字勞動關系治理模式，推動社會保障體系高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。（作者系北京大學政府管理學院教授）

責編：曹婕妤

一審：曹婕妤

二審：蔣茜

三審：周韜

來源：中國青年報