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觀(guān)點(diǎn) | 招聘背景調(diào)查不能沒(méi)有邊界

    2025-08-17 09:19:17

王軍榮

“因?yàn)楸尘罢{(diào)查結(jié)果顯示‘黃燈’，我們無(wú)法進(jìn)行下一步了。”不久前，應(yīng)聘某食品公司的羅女士，突然接到該公司HR發(fā)來(lái)的這則不予錄用通知。經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通，羅女士才得知自己被背調(diào)公司標(biāo)為“黃燈”的原因是：有過(guò)訴訟記錄、曾經(jīng)是被告。

有過(guò)訴訟記錄、曾經(jīng)是被告，結(jié)果背調(diào)結(jié)果顯示“黃燈”，羅女士的入職之路戛然而止。這引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)“過(guò)度背調(diào)”的討論。現(xiàn)實(shí)中，應(yīng)聘者因過(guò)度背調(diào)錯(cuò)失工作的案例頻發(fā)。這種越界行為不僅侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，更在就業(yè)市場(chǎng)埋下信任缺失的種子。

背調(diào)過(guò)度、沒(méi)有邊界，首先是對(duì)法律邊界的漠視。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解的僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。換言之，背調(diào)信息應(yīng)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，要遵循私權(quán)侵入最小化、必要性、非歧視原則。其次是對(duì)求職者權(quán)益的輕視。背調(diào)應(yīng)通過(guò)個(gè)人授權(quán)和法律規(guī)制兩個(gè)程序保障權(quán)利侵入最小化，即沒(méi)有勞動(dòng)者授權(quán)不得調(diào)查，即使獲得授權(quán)也應(yīng)遵守《民法典》和《個(gè)人信息保護(hù)法》等規(guī)定，可許多背調(diào)卻有意無(wú)意侵犯求職者的權(quán)益。再次是對(duì)背調(diào)程序的違背。開(kāi)展背調(diào)的相關(guān)主體應(yīng)遵循6大程序，分別為簽署授權(quán)、確定范圍、多源驗(yàn)證、結(jié)果反饋、加密存檔、到期銷(xiāo)毀，以此確保流程標(biāo)準(zhǔn)、渠道合規(guī)?？墒聦?shí)上，部分背調(diào)并沒(méi)有嚴(yán)格依照程序執(zhí)行，隨意性很大。

背景調(diào)查只是丈量求職者與崗位的匹配度，而非成為“一把刀”，刺向求職者的隱私與尊嚴(yán)。當(dāng)背調(diào)回歸初心，才能真正成為連接用人單位與求職者的信任紐帶。

（作者單位：臺(tái)州第一技師學(xué)院）

責(zé)編：彭鶴鳴

一審：彭鶴鳴

二審：歐陽(yáng)金雨

三審：易博文

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