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報(bào)料
關(guān)于
白生 張嵐 新湖南客戶端 2025-08-15 18:18:48
文/白生 圖/張嵐
近日，“員工加班近160小時(shí)被公司通報(bào)表揚(yáng)”話題登上熱搜，上海某電商公司一份《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》名單上，“榜一”員工單月加班近160小時(shí)，平均下班時(shí)間為深夜23點(diǎn)12分。公司將其包裝為“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”的榜樣，號(hào)召全員學(xué)習(xí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。近160小時(shí)的加班時(shí)長(zhǎng)，已經(jīng)達(dá)到法定上限的4倍之多，遠(yuǎn)超人體生理承受極限。這樣的做法，是否構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)引起社會(huì)的關(guān)注。企業(yè)不能用簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句“主動(dòng)加班”逃避應(yīng)盡的法律責(zé)任。?
將員工超負(fù)荷加班美化成“無私奉獻(xiàn)”，并樹為“榜樣”號(hào)召全員學(xué)習(xí)，無論從什么角度解釋，都與“以人為本”的原則難以契合。真正的“以人為本”，應(yīng)當(dāng)是尊重每一位員工，將員工視為有血有肉的“人”，而非可以無限消耗的“燃料”和“工具”。這種無視企業(yè)管理倫理、表彰嚴(yán)重超時(shí)勞動(dòng)的做法，不僅損害勞動(dòng)者的身心健康，也影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)的創(chuàng)新活力。?
勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這是我國(guó)憲法和勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合理安排工作任務(wù)和工作時(shí)間。勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，面對(duì)不合理的畸形加班文化，要敢于說“不”。監(jiān)管部門也需加大對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處超時(shí)加班等違法行為，督促企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
責(zé)編：印奕帆
一審：印奕帆
二審：李昆勵(lì)
三審：譚登
來源：新湖南客戶端
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