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辛小湘丨莫將“等上級安排”成為不作為的托辭

張婷婷   新湘評論雜志社“指點”微信公眾號   2025-08-07 19:51:21

“等上級安排”原本是組織程序中的必要環(huán)節(jié)，表示面對重大問題要及時向上級請示匯報以獲得指導(dǎo)，不擅作主張、超越權(quán)限辦事。
但在實際工作中，過度依賴“等上級安排”，從而引發(fā)責任模糊、效率低下等問題。甚至“等上級安排” 于今日輿情洶涌之際，還成為某些涉事單位的常用答復(fù)。因為“等上級”而遲遲不發(fā)聲，無法平息疑慮，導(dǎo)致信息誤讀甚至惡意謠言填補。
這本質(zhì)上是一種投機取巧式的不作為。因抱著“等上級安排”，無異于把它當作推諉塞責的遮羞布，無異于把自己視同等待指令的機器，這不僅會弱化自我認知，削弱自身解決問題的能力，直接影響工作質(zhì)效，還侵蝕黨和政府的公信力，最終貽誤事業(yè)發(fā)展大局。
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這也是一些干部本領(lǐng)恐慌的表現(xiàn)。因為不知道怎么干，只能“等安排”；因為把握不好分寸尺度，只有“等安排”，很少主動謀劃安排工作，凡事等上級指示，待上級有了明確規(guī)定才敢行動，工作中懶得思考、缺乏探索。
因為“等”，錯失了解決問題的良機。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，有的干部喜歡并習(xí)慣“等一等”，等上面有更好的政策，等其他較發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗推廣，等其他單位的有沒有“先例”，才敢“依著葫蘆畫瓢”。這樣的做法固然保險，不易出錯，但也反映出某些領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平的欠缺和消極懈怠的思想作風(fēng)問題。
因為“等”，滋生了錯誤的政績觀。有些干部存在“船到碼頭車到站”的思想，缺乏在其位、謀其事、盡其職的責任感，甚至還信奉“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤觀念，助長庸懶、散漫的不良風(fēng)氣，造成執(zhí)行力不足、工作效率降低。
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來源：中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站  漫畫/王嬋
當前，我國改革事業(yè)已經(jīng)進入攻堅期和“深水區(qū)”，要啃硬骨頭、打攻堅戰(zhàn)，更需要責任和擔當，需要實干和巧干。干事創(chuàng)業(yè)，不能凡事都被動的“等安排”，而應(yīng)是主動的 “向前站”。莫讓“等安排”的惰性，銹蝕了干事創(chuàng)業(yè)的鋒芒。如何讓黨員干部放開手腳、挑起該挑的擔子？
2018年，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分赋?，“切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?，旗幟鮮明地給積極干事者撐腰鼓勁，對庸政懶政者嚴肅問責。
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積極主動干事?lián)拢瓿珊酶黜椄母锇l(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，是干部的職責所在，也是價值所在。廣大黨員干部應(yīng)以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機，立足本職崗位，一體推進學(xué)查改，在深化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉中，進一步錘煉堅強黨性，站穩(wěn)人民立場。誠然，干事創(chuàng)業(yè)常常風(fēng)險與挑戰(zhàn)并存，難免會遭遇困難、挫折、失敗。遇到這些，既需要創(chuàng)新激勵方式、加強約束規(guī)范，也應(yīng)該建立容錯糾錯機制，為創(chuàng)新者開綠燈，為實干者兜住底。

作者：張婷婷

責編：王敦果

一審：王敦果

二審：蔣茜

三審：周韜

來源：新湘評論雜志社“指點”微信公眾號

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