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報料
關(guān)于
2025-08-01 20:31:33
周澤中
8月1日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。
社保是勞動關(guān)系中最基本的保障，繳納基數(shù)、比例、時間直接關(guān)系到員工切身權(quán)益。不為員工繳納社保有什么直接后果？最高法附上了典型案例：某保安公司員工朱某在入職次日簽署了“自愿放棄社保聲明”，但不久后即以公司未繳納社保為由提出解除勞動合同。最終，保安公司被判支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。以此為鑒，企業(yè)不妨把眼光放長遠些，切勿因規(guī)避短期成本而忽視社保繳納義務(wù)，等到將來對簿公堂，吃虧的還是自己。
既然繳納社保是一道“必答題”，如何宣傳好、履行好社保繳納問題應當有更多解法。對于初入職場的應屆畢業(yè)生來說，需要我們?nèi)轿弧蚀_地解讀社保政策，提升勞動者依法參保意識，從源頭上減少爭議和糾紛的發(fā)生概率。此外，靈活用工模式（如勞務(wù)派遣、外包）在帶來人力資源配置便利的同時，也增加了社保責任歸屬的復雜性。在此情景下，信息公開和廣泛的權(quán)利義務(wù)普及宣傳就格外重要，不能為用人單位規(guī)避法定責任提供可乘之機。
企業(yè)逃社保逃不掉責任，員工棄社保丟掉了保障。明確任何“不繳社保”的約定均無效，不僅是白紙黑字的法律紅線，更是守護打工人權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的硬核底線。畢竟，只有規(guī)則公平+執(zhí)行到位，才能賦予打工人真正的安全感，心無旁騖地創(chuàng)造價值。
責編：李焱婕
一審：李焱婕
二審：歐陽金雨
三審：易博文
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