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關(guān)于
何金燕 湖南日報·新湖南客戶端 2025-07-29 21:30:37
湖南日報全媒體記者 何金燕 通訊員 徐盼
【故事】
上班第一天就因工受傷，公司卻以“沒簽合同”為由，否認勞動關(guān)系，拒絕賠償。遇到這種情況，勞動者該如何維權(quán)？
近日，湘陰縣人民法院審結(jié)了一起此類勞動糾紛案件。
去年4月，萬某經(jīng)人介紹入職某公司。雙方雖口頭約定了工資、工作時間、工作內(nèi)容及試用期，但公司既未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納工傷保險。不料，就在上崗當天，萬某操作機器時發(fā)生意外，被壓斷3根手指。公司為萬某支付了住院期間的醫(yī)療費用。
同年10月，因賠償問題協(xié)商未果，萬某向縣勞動仲裁委申請仲裁。但因未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證明勞動關(guān)系的初步證據(jù)，仲裁申請未被受理。萬某遂訴至法院，請求確認與公司存在事實勞動關(guān)系，并索賠各項損失15萬元。
訴訟過程中，萬某因尚未進行工傷認定及勞動能力鑒定，主動撤回了賠償損失的訴訟請求。
法院經(jīng)審理認為，盡管萬某與公司未簽訂書面勞動合同，但萬某在入職當天即接受公司安排的工作任務，并按要求提供勞動，公司亦向其支付了當日工資，表明公司對萬某實施了管理。萬某受傷時所從事的工作，確屬公司正常業(yè)務組成部分。因此，該用工情形完全符合確立事實勞動關(guān)系的要件。最終，法院在準許萬某撤回賠償請求的同時，依法判決確認萬某與公司存在事實勞動關(guān)系。
【說“法”】
湘陰縣人民法院民事庭員額法官 陳飛濤
“上班第一天”、“試用期”絕非法律保護的“真空地帶”。勞動關(guān)系的認定核心在于“實際用工”，而非合同形式。
用人單位務必及時與新入職員工簽訂書面勞動合同，并做好充分的安全培訓、指導與監(jiān)督。同時，必須依法為員工繳納社會保險，特別是工傷保險。若未繳納，一旦發(fā)生工傷事故，所有法定的工傷保險待遇均須由用人單位自行承擔。
工作中萬一受傷了，千萬別慌，最重要的是及時用行動保護自己的權(quán)益。首先得把證據(jù)都留好，看病時的病歷、繳費單子一樣都不能少，工資條、考勤記錄這些平時可能不注意的東西現(xiàn)在都是關(guān)鍵證據(jù)。要是事故現(xiàn)場還能拍照錄像，趕緊拍下來，再找?guī)讉€在場的同事留個聯(lián)系方式，以后說不定能幫上忙。
接下來最要緊的是抓緊時間申請工傷認定。如果用人單位沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者本人或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門（人社局）提出申請。
等傷情穩(wěn)定之后，記得去做個勞動能力鑒定。這個鑒定特別重要，它是確定傷殘等級及后續(xù)賠償金額的重要依據(jù)。
責編：施泉江
一審：施泉江
二審：蘇莉
三審：唐婷
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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