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湖南日報(bào)·新湖南客戶端 2025-07-09 08:07:39
曹燦輝
近日，河南省總工會發(fā)布關(guān)于做好高溫及汛期勞動保護(hù)工作的提示函，其中明確，建立極端天氣彈性工作制度，如遇暴雨、雷暴、強(qiáng)風(fēng)等極端天氣，可采取居家線上辦公等彈性工作模式，因天氣原因遲到、早退、缺勤的，不計(jì)入出勤考核。
在極端天氣下，勞動者往往面臨諸多不便與危險(xiǎn)。暴雨可能導(dǎo)致交通癱瘓，雷暴、強(qiáng)風(fēng)可能威脅人身安全。此時(shí)，若仍嚴(yán)格要求按時(shí)出勤，不僅會增加勞動者的風(fēng)險(xiǎn)，也顯得不近人情。河南省總工會的這一提示函，從勞動者實(shí)際需求出發(fā)，體現(xiàn)對勞動者生命安全和生活需求的尊重與關(guān)懷。
事實(shí)上，《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。當(dāng)遭遇暴雨、雷暴、強(qiáng)風(fēng)等極端天氣時(shí)，用人單位有責(zé)任采取措施確保勞動者的權(quán)益。極端天氣“考勤松綁”，正是對這一法律條款的具體細(xì)化和踐行，將勞動者的安全健康權(quán)益從抽象的法律條文落實(shí)到實(shí)際的工作安排中。
考核“手下留情”之外，切實(shí)做好相關(guān)工作，還需多方共同發(fā)力。就企業(yè)而言，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定具體且可操作的極端天氣彈性工作制度。比如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、設(shè)計(jì)公司等應(yīng)迅速通知員工居家辦公，并為員工提供必要的技術(shù)支持和工作指導(dǎo)，確保工作順利開展。對于必須在現(xiàn)場作業(yè)的企業(yè)，除了保障城市正常運(yùn)轉(zhuǎn)和防汛搶險(xiǎn)等特殊崗位外，在遇到強(qiáng)風(fēng)、暴雨等天氣時(shí)，應(yīng)果斷停止戶外作業(yè)，合理安排員工休息。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)與員工加強(qiáng)溝通，給予必要的提示、幫助。
極端天氣考勤新規(guī)像一面鏡子，悄無聲息折射出社會治理充滿智慧的一面。期待更多地區(qū)借鑒這一做法，讓勞動者在極端天氣下感受到更多關(guān)懷與保障。
（作者單位：湖南省益陽市赫山區(qū)教育局）
責(zé)編：楊興東
一審：楊興東
二審：尹虹
三審：王禮生
來源：湖南日報(bào)·新湖南客戶端
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