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日前，江蘇省淮安市清江浦區(qū)紀委監(jiān)委通報的一起基層干部容錯免責案例引發(fā)關注。該區(qū)干部謝某某在推進重大產業(yè)項目建設時，面對項目因部分技術指標缺失而陷入審批僵局，采取了容缺辦理人防事項審查的方式。此舉雖違反《江蘇省實施〈中華人民共和國人民防空法〉辦法》第十二條規(guī)定，卻為企業(yè)節(jié)省成本200余萬元。最終，謝某某被容錯免責并獲得晉升激勵。這一事件迅速成為輿論焦點，也引發(fā)了人們對干部容錯機制的深入思考。

干部為推進重大項目選擇“特事特辦”，觸碰行政法規(guī)條文，究竟該“一棍子打死”，還是給予試錯空間？這不僅關乎一名干部的職業(yè)發(fā)展，更昭示著激勵改革創(chuàng)新、護航擔當作為的時代命題。清江浦區(qū)紀委監(jiān)委的處置，讓大家看到組織對實干者的珍視、對創(chuàng)新探索的包容，以實際行動詮釋為擔當者擔當、為負責者負責。

在基層治理實踐中，長期存在著一個現實矛盾。按部就班、墨守成規(guī)，干部或許能安穩(wěn)度日，做到“無功無過”；但一旦嘗試創(chuàng)新突破，就可能面臨“洗碗越多摔碗越多”的風險。若沒有容錯機制作為后盾，在“怕出錯”思想的桎梏下，許多干部會選擇明哲保身，無數優(yōu)質項目也將在程序空轉中錯失發(fā)展良機。謝某某的經歷充分證明，只要出于公心、目標正當、程序民主，即便偶有失誤，組織也會撐腰。容錯機制為敢于擔當的干部吃下“定心丸”，讓他們放下思想包袱，大膽作為，正成為破除“躺平”心態(tài)、激活干事熱情的關鍵鑰匙。

當然，容錯免責絕非紀律“松綁”，更不是違規(guī)操作的“擋箭牌”。此次案例中，紀委監(jiān)委的調查認定不僅核實干部是否存在私利，也評估決策是否符合大局；既承認程序違規(guī)的事實，又考量行為的正當性與實際成效，充分體現出嚴謹的辯證思維?！叭莨蝗菟?、容錯不容罪”的原則，劃出了清晰的底線——容錯容的是探索中的失誤，而不是明知故犯的錯誤；護的是改革創(chuàng)新的銳氣，而不是恣意妄為的僥幸。

從更深層看，容錯機制是對制度滯后性的動態(tài)修正。在經濟社會快速發(fā)展的今天，既有法規(guī)政策難免存在“空白地帶”。干部的創(chuàng)新實踐，正是用一線智慧填補制度缺口的重要方式。此時的容錯，既是對擔當者的保護，更為推動制度完善提供了寶貴契機。

這起案例的示范意義遠超事件本身，釋放出強大的制度紅利。事實證明，只有為擔當者卸下思想包袱，才能激活改革創(chuàng)新的“一池春水”。當干部不再因“多做多錯”而畏縮，組織敢于為“試錯者”兜底，那些曾被程序束縛的發(fā)展機遇，那些受制于條條框框的民生項目，都將迎來破土而出的春天。

推動容錯機制不斷完善，亟待多方協(xié)同發(fā)力。一方面，要細化容錯清單，明確可為與不可為的邊界；另一方面，需強化事后評估，確保容錯不縱容、糾錯不缺位。同時，社會輿論也應給予改革者更多包容。改革本就是摸著石頭過河，允許試錯才能走出新路，寬容失敗才能孕育成功。

從謝某某的晉升，到更多干部的敢闖敢為，容錯免責機制不僅為擔當者撐起了“保護傘”，更為改革者點燃了“探路燈”。期待越來越多干部從這起案例中得到啟迪，在制度護航下，勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新必將成為時代主旋，并將匯聚成推動中國式現代化建設的磅礴力量。