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胡雅南 新湘評論雜志社“指點”微信公眾號 2025-06-25 01:44:17
“既要提高數量，又要保證質量，還要注意時效”——一名基層干部的感慨引發(fā)廣泛共鳴。我們不禁追問：這份“既要又要還要”的期待，為何成了“一難二難三難”的困境？
“力戒形式主義系列評”今天推出第三篇。
“既要又要還要”變“一難二難三難”的困局，根本上還是形式主義、官僚主義在作祟。
“一刀切”式懶政，目標設定不切實際。部分“既要又要還要”的要求，將“全面性”簡單等同于“目標疊加”，未統(tǒng)籌考慮基層工作千變萬化、頭緒眾多的客觀實際；或將長期目標與短期任務混為一談，卻未明確優(yōu)先級。這種“眉毛胡子一把抓”的部署，看似全面周到，實則是脫離群眾、脫離實際的“官老爺”作風，這種“一刀切”式的懶政讓基層干部執(zhí)行時往往感到心有余而力不足。
責任層層轉嫁，加重基層工作負擔。部分上級部門將任務簡單“打包”下壓，卻不提供資源支持與操作指引；各方部署“各吹各調”，導致“目標打架”，基層干部陷入“不知該干哪頭”的兩難；更有甚者高高在上發(fā)號施令，將復雜問題推給基層，看似層層壓實責任，實則層層不負責任。這種不擔當、不作為的“甩包袱”式官僚主義，讓基層工作陷入“干不完也干不好”的結構性困境。
評價“唯結果論”，忽視工作實際效果。不給時間、不聽困難、不察實情、不看過程的“唯結果論”是政績觀導向的偏差與錯位，也是典型的官僚主義。片面追求短期、顯性的政績指標，卻忽視工作的實際成效和長遠影響；“重留痕輕實效”“重考核輕落實”的形式主義更讓基層干部被迫采取短期應付、表面留痕等行為，最終導致與群眾需求、發(fā)展規(guī)律漸行漸遠。
“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發(fā)言權，更沒有決策權?！?/span>實際上，破解“既要又要還要”困局的關鍵，就在于要俯下身子、深入一線開展調查研究，做到科學統(tǒng)籌、精準施策，從源頭減少“目標超載”，提高工作部署的可操作性。
對情況復雜、時間緊迫的工作任務，上級部門還需區(qū)分“底線要求”與“彈性目標”，建立動態(tài)調整機制，允許基層因不可抗力申請目標調整，給予基層干部相應的支持和容錯，鼓勵其干事創(chuàng)業(yè)熱情。
歸根結底，打破“一難二難三難“的困境，就要持續(xù)糾治官僚主義，樹立正確的政績觀，唯有如此，才能為基層真減負、減真負，讓基層工作回歸“為人民服務”的本質。
（配圖由AI生成）
責編：王敦果
一審：王敦果
二審：蔣茜
三審：周韜
來源：新湘評論雜志社“指點”微信公眾號
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