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新湖南客戶端 2025-06-13 15:22:17
新湖南客戶端6月13日訊（通訊員 汪子超）“這是一個典型的集體勞動爭議案件，要為勞動者維權，更要深入普法。”近日，岳陽市岳陽樓區(qū)勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合區(qū)總工會、東茅嶺社區(qū)，走進小龍城數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，在“東茅嶺商圈勞動爭議調(diào)解室”開庭審理某房地產(chǎn)企業(yè)與14位員工的勞動爭議。
“公司讓我們在家待業(yè)，不解除勞動關系，也不發(fā)工資，對我們造成了極大的困擾。”由于涉案人數(shù)較多，勞資雙方各執(zhí)一詞，三方調(diào)解后未能達成一致。仲裁院及時啟用“要素式辦案法”，通過“要素調(diào)查表”，迅速整理雙方無爭議的要素當庭予以確認，針對有爭議的要素逐一展開舉證質(zhì)證及辯論，有效簡化庭審流程，實現(xiàn)案件速審，并確保雙方闡述完整，重點突出。根據(jù)現(xiàn)場審理情況，仲裁員將限期出具要素式裁決書，通過對爭議部分的全面深入說理論證，確保裁決結果公平公正，并便于雙方當事人理解。
“這些問題要好好注意，吸取經(jīng)驗教訓，避免類似的爭議。”園區(qū)多家企業(yè)參與了旁聽，庭審結束后，仲裁員發(fā)放了《勞動合同法》《企業(yè)用工指導手冊》等資料，并通過現(xiàn)場座談，收集企業(yè)問題，聽取企業(yè)意見，對薪酬管理、用工風險等重點問題進行針對性解答，提醒企業(yè)明確風險防范實操方法、填補管理漏洞，建議企業(yè)建立內(nèi)部調(diào)解制度。
今年以來，岳陽樓區(qū)仲裁院通過“工會+人社+社區(qū)”的聯(lián)動，柔性化解小龍城數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、東茅嶺商圈等勞動爭議案件60余件，創(chuàng)新推進“要素式辦案法”，簡化集體案件審理流程，深入實施“巡回仲裁庭”上門服務和以案釋法，打好“送法進企+現(xiàn)場調(diào)解”組合拳，促進實現(xiàn)案結、事了、人和。
下一步，據(jù)岳陽樓區(qū)勞動人事爭議仲裁院負責人介紹，將進一步優(yōu)化營商環(huán)境，注入法治動能，主動將服務延伸至產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)一線，融合庭審止爭和普法維權，促進矛盾化解，有效防范風險，全面維護勞動關系和諧穩(wěn)定，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。（來源：岳陽市岳陽樓區(qū)人社局）
責編：曹婕妤
一審：曹婕妤
二審：蔣茜
三審：周韜
來源：新湖南客戶端
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