下載APP
報料
關(guān)于
湖南日報·新湖南客戶端 2025-05-30 06:34:06
湖南日報全媒體評論員 張英
5月26日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》，提出“推動企業(yè)健全工資合理增長機制”“推動上市公司開展中長期激勵，制定穩(wěn)定、長期的現(xiàn)金分紅政策”。對此，不少人解讀為“要漲工資了”。
“漲工資”的解讀，反映了公眾對收入增長的期待，但政策背后更有深意。
工資的合理增長不是簡單的收入分配調(diào)整，而是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的一個關(guān)鍵支點。比如說，如果勞動報酬在GDP中所占比重不高，那么這種分配格局就會導(dǎo)致消費力不足，也難以發(fā)揮消費對經(jīng)濟增長的拉動作用。而推動企業(yè)健全工資合理增長機制，正是為了破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，通過提高勞動者報酬占比，為擴大內(nèi)需提供持續(xù)動力。
《意見》強調(diào)“推動上市公司開展中長期激勵”，揭示出改革的核心邏輯——建立與企業(yè)效益、個人績效緊密掛鉤的市場化薪酬體系。這表明，政策導(dǎo)向是為了構(gòu)建效率與公平兼顧的新型分配關(guān)系。比如華為實行的“獲取分享制”，員工收入與公司業(yè)績、個人貢獻直接相關(guān)，既保障了合理增長，又避免了“大鍋飯”弊端。
視角再拓寬一點看，工資合理增長可催化人力資本升級。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的關(guān)鍵階段，以工資合理增長激勵勞動者提升技能水平，進一步增強企業(yè)對高素質(zhì)人才的吸引力，形成“工資增長—人才聚集—產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)。這正是政策出臺的深層含義。
“漲工資”不是“發(fā)糖”那么簡單，它需要多方主體協(xié)同推進。企業(yè)不能將人力成本視為負擔(dān)，而應(yīng)努力創(chuàng)造合理薪酬與生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力之間的乘數(shù)效應(yīng)。勞動者也應(yīng)認(rèn)識到，工資增長的權(quán)利與提升職業(yè)技能的義務(wù)相輔相成。政府部門則須在完善最低工資制度、強化工資集體協(xié)商等方面積極作為，為收入分配改革提供制度保障。我們看到，目前國內(nèi)多地已經(jīng)上調(diào)了基本工資，企業(yè)工資指導(dǎo)線也進一步提高，這都是為使工資合理增長而推出的實際舉措。
當(dāng)企業(yè)、勞動者和政府形成良性互動，工資增長才能從“政策紅利”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新動力”，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實支撐，從根本上利好公眾。
責(zé)編：周秋紅
一審：胡澤匯
二審：朱曉華
三審：趙雨杉
來源：湖南日報·新湖南客戶端
我要問
湘公網(wǎng)安備 43010502000374號