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事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)30問(wèn),答疑來(lái)啦(第一期)

  湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端   2025-05-20 15:32:20

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)30問(wèn)

第一期答疑來(lái)啦

我們針對(duì)常見問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答

無(wú)論是初次接觸培訓(xùn)規(guī)定

還是對(duì)具體操作存在疑問(wèn)

都能從中找到指引

一起來(lái)看看吧~



事業(yè)單位工作人員每年要參加培訓(xùn)嗎?

答:必須。行政法規(guī)國(guó)務(wù)院第652號(hào)令《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有規(guī)定,中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》有要求。




事業(yè)單位工作人員每年要完成多少培訓(xùn)學(xué)時(shí)?

答:中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》明確,每年參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)(或12天)。其中公共科目不少于30學(xué)時(shí),專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。




怎樣才能獲得90培訓(xùn)學(xué)時(shí)?

答:3種參培方式:

一是事業(yè)單位及主管部門組織的各類培訓(xùn);

二是符合學(xué)時(shí)認(rèn)定的在職實(shí)踐培訓(xùn),如主持科研項(xiàng)目、著書發(fā)表論文、參與學(xué)術(shù)交流等23種學(xué)時(shí)認(rèn)定類型(詳見湘人社發(fā)〔2023〕14號(hào),摘錄附后);

三是“湖南省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。



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掃碼查看《事業(yè)單位工作人員在職實(shí)踐培訓(xùn)

學(xué)時(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(摘錄)





有人說(shuō),必須在“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行年度培訓(xùn),對(duì)嗎?



答:不對(duì)。參加了事業(yè)單位及其主管部門組織的培訓(xùn)和在職實(shí)踐培訓(xùn),已達(dá)到年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求的,無(wú)需再在“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”參培。



有人說(shuō),必須到“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”上的某機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)才有效,對(duì)嗎?


答:不對(duì)。凡選擇在“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”線上學(xué)習(xí)的,一律由個(gè)人自主選課,任何人任何單位任何機(jī)構(gòu)不得指定或變相指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。個(gè)人可選擇一家或多家機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),學(xué)時(shí)可合并累計(jì)計(jì)算。



有人說(shuō),可以在“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”上協(xié)助替學(xué)、快速幫學(xué)等,真的假的?



答:假的。“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”嵌入了防作弊監(jiān)控功能。



有人說(shuō),“培訓(xùn)監(jiān)督服務(wù)平臺(tái)”上集體報(bào)名優(yōu)惠可以返點(diǎn),能參與嗎?


答:不能。任何個(gè)人和單位不得接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“返點(diǎn)回扣”等任何違規(guī)營(yíng)銷行為,嚴(yán)禁培訓(xùn)工作中的各種腐敗行為。



哪些行為是培訓(xùn)違規(guī)行為?

答:弄虛作假獲取培訓(xùn)學(xué)時(shí);指定或變相指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)內(nèi)容;采取促銷、返點(diǎn)、回扣、好處費(fèi)等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)措施,侵犯個(gè)人自主選課權(quán)




怎樣防止培訓(xùn)流于形式,

有效提高培訓(xùn)針對(duì)性時(shí)效性?

答:事業(yè)單位及主管部門應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任,每年年初及時(shí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和界定學(xué)時(shí)認(rèn)定范圍。用人單位和主管部門組織的線上線下培訓(xùn),須在事業(yè)單位工作人員年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)中占一定比例。




年度培訓(xùn)計(jì)劃如何制定?

答:各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)事業(yè)的發(fā)展和工作的需要,結(jié)合不同培訓(xùn)類型和不同崗位人員需求,及時(shí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)主管部門備案后實(shí)施;也可由主管部門匯總所屬事業(yè)單位培訓(xùn)需求統(tǒng)一制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定范圍等內(nèi)容。

責(zé)編:曹婕妤

一審:曹婕妤

二審:張馬良

三審:周韜

來(lái)源:湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端

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