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青年干部作為黨和國家事業(yè)傳承發(fā)展的核心力量，在單位發(fā)展中扮演著生力軍和突擊隊的關(guān)鍵角色，其思想動態(tài)、專業(yè)能力和創(chuàng)新能力直接影響著單位的整體效能和長遠發(fā)展。隨著生態(tài)環(huán)境監(jiān)測垂管改革的實施，全省14個市州監(jiān)測機構(gòu)調(diào)整為省生態(tài)環(huán)境廳駐市州生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心，監(jiān)測系統(tǒng)青年工作的重要性日益凸顯。

近日，湖南省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心立足工作實踐，深入探討湖南省監(jiān)測系統(tǒng)青年工作的現(xiàn)狀、問題及應對策略，以激發(fā)監(jiān)測系統(tǒng)青年干部的活力與創(chuàng)造力，為單位的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一、監(jiān)測青年工作現(xiàn)狀：活力凸顯，成效與挑戰(zhàn)并存

在湖南省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心（以下簡稱省中心），青年干部展現(xiàn)出高學歷、高技能的顯著特征。省中心現(xiàn)有在編人員118人，其中青年干部45人，占比38%。青年干部中博士研究生學歷6人，研究生學歷24人，本科學歷15人，其中有1人任中心領(lǐng)導副職，4人任中層正職，11人任中層副職。專業(yè)技術(shù)職稱方面，正高級工程師2人，高級工程師12人，工程師28人，助理工程師2人。青年干部思想活躍、精力充沛，對新技術(shù)、新方法擁有較強的敏銳度和學習能力，他們在工作中展現(xiàn)自我價值，追求個人成長與單位發(fā)展的同步提升，是單位創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量。

近年來，監(jiān)測青年工作成果豐碩。省中心通過組織“湘江頭”“湘江尾”生態(tài)環(huán)境質(zhì)量調(diào)查，發(fā)揮監(jiān)測專業(yè)優(yōu)勢的同時增加了集體凝聚力；開展“監(jiān)測青年助力鄉(xiāng)村振興”志愿活動，充分體現(xiàn)了監(jiān)測青年奮發(fā)進取的精神風貌；舉辦“讀書分享會”等活動，有效激發(fā)了青年干部的積極性和創(chuàng)造力。然而，青年工作仍面臨著巨大的挑戰(zhàn)和問題，如青年干部的成長培養(yǎng)有待加強，創(chuàng)新能力需要進一步提升。因此，需要持續(xù)深化青年工作，不斷創(chuàng)新工作方法和手段以適應新時代發(fā)展要求。

二、監(jiān)測青年工作現(xiàn)存問題：人才稀缺，內(nèi)部機制有待完善

受單位歷史原因及國家對于精簡國家機關(guān)工作人員編制要求的影響，駐市州監(jiān)測中心普遍存在青年干部偏少的問題，當前湖南省事業(yè)單位在公開招聘中需預留一定比例的空編，新鮮血液補充困難，部分單位十余年沒有新進人員，干部隊伍老化趨勢明顯，年輕干部數(shù)量不足，青黃不接。在監(jiān)測工作面臨著新形勢、新任務、新要求的當下，人員隊伍難以拓展，專業(yè)技術(shù)人才短缺，嚴重制約著單位的長遠發(fā)展。

盡管青年干部具有較高的學習能力和創(chuàng)新精神，但在實際工作中，創(chuàng)新能力往往受到傳統(tǒng)的工作模式、思維方式以及內(nèi)部激勵機制的影響，導致青年干部創(chuàng)新思維與行動受限，缺乏足夠的動力去探索新的工作方法和創(chuàng)新思路。創(chuàng)新能力的受限，不僅阻礙了青年干部的個人成長，也制約了單位整體的創(chuàng)新發(fā)展步伐。

另外，部分青年干部參與單位事務熱情不高。一方面源于對單位事務的認知偏差，一些青年干部認為單位事務與自身無關(guān)，缺乏參與的熱情和動力；另一方面則是參與渠道的缺乏，青年干部無法將自己的意見和建議及時反饋給單位領(lǐng)導。這一現(xiàn)象不僅影響了單位的民主決策和科學管理，也削弱了團隊的凝聚力和向心力。

三、監(jiān)測青年工作策略：多管齊下，激發(fā)潛能

思想政治教育對于監(jiān)測青年干部的成長至關(guān)重要。省中心以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，把強化青年干部的思想引領(lǐng)作為首要任務。通過定期組織理論學習和實踐活動，幫助青年干部增強對黨的方針、政策的理解。成立青年干部理論小組，教育引導廣大青年干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，打造青年學習主陣地，結(jié)合“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)等重要節(jié)點組織開展學習分享、調(diào)研成果交流，幫助青年牢固樹立理想信念，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

青年干部是機關(guān)事業(yè)單位未來發(fā)展的重要力量，為幫助青年干部在工作中實現(xiàn)自我價值，為單位注入創(chuàng)新活力，省中心積極搭建青年干部成長平臺，制定青年干部成長規(guī)劃，提供系統(tǒng)化的培訓體系。開設(shè)定期的專業(yè)技能培訓班、知識講座、技能大比武幫助青年干部提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。為激發(fā)青年干部的潛力，省中心通過“監(jiān)測青年說”專欄為青年干部推介優(yōu)秀作品；成立年輕干部調(diào)查研究小組，結(jié)合單位業(yè)務工作及當下民生熱點問題，調(diào)查研究“秸稈焚燒對空氣質(zhì)量的影響”，通過查找資料、問卷調(diào)查、赴省內(nèi)省外實地調(diào)研等方式，形成了詳實的調(diào)研報告，為我省的秸稈焚燒管理立法工作提供了強有力的支撐和科學依據(jù)；圍繞中心工作和重點任務成立青年突擊隊，激勵青年干部積極投身美麗湖南建設(shè)，激發(fā)青年干部強國有我的青春激情；組織開展“監(jiān)測青年助力鄉(xiāng)村振興”等志愿服務實踐活動，宣傳提升環(huán)保意識，讓青年干部在工作中增長才干，在實干中實現(xiàn)價值。

完善激勵機制是激發(fā)監(jiān)測青年干部積極性的關(guān)鍵。省中心根據(jù)青年干部的不同發(fā)展階段，制定多樣化的激勵措施，為青年干部提供多樣化的晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。對于剛?cè)肼毜那嗄旮刹浚ㄟ^設(shè)立績效獎勵、評優(yōu)評先等方式，激勵其盡快適應崗位，提升工作能力。對經(jīng)驗豐富的青年干部提供崗位晉升、領(lǐng)導崗位培養(yǎng)機會，激勵其承擔更高的責任，提升職業(yè)發(fā)展的層次和高度。同時，注重激勵機制的公平性和透明度，結(jié)合工作表現(xiàn)、創(chuàng)新貢獻和團隊協(xié)作等多方面因素進行評定，充分調(diào)動青年干部的積極性，激發(fā)對工作的熱情和對單位的忠誠度，為單位的長遠發(fā)展注入源源不斷的動力。

生態(tài)環(huán)境監(jiān)測垂管改革后的監(jiān)測系統(tǒng)青年工作是一項系統(tǒng)工程，需要各級領(lǐng)導的高度重視和全體青年干部的共同努力。未來，省中心將繼續(xù)探索監(jiān)測青年工作的新路徑和新方法，持續(xù)強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化成長平臺、完善激勵機制，為監(jiān)測青年干部成長成才創(chuàng)造更好條件，為推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻青春力量。

作者：趙密

責編：李典蔓

一審：李典蔓

二審：張馬良

三審：周韜

來源：新湖南客戶端