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何金燕 湖南日報·新湖南客戶端 2025-04-30 21:59:16
湖南日報全媒體記者 何金燕
【故事】
“一旦離職，提成清零”“項目沒回款，提成發(fā)不了”……現(xiàn)實生活中，碰到無良老板，勞動者免不了吃“啞巴虧”。
職場中，那些五花八門的提成分配制度，看不懂的提成發(fā)放格式條款，謎一樣的提成計算方式……導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的糾紛日益增多。
公司拒發(fā)提成怎么辦？記者梳理長沙市芙蓉區(qū)人民法院近日審結(jié)的一起案例，支招如何依法討回血汗錢。
5年前，李某入職長沙一家科技公司搞銷售，雙方簽訂《勞動合同》，由李某負(fù)責(zé)公司多個項目。2年前，李某與公司解除勞動關(guān)系，公司拒付其項目提成，李某訴至法院維權(quán)。
法院經(jīng)查明認(rèn)定，李某的工資由固定工資加提成等構(gòu)成；李某參與的項目合同款在李某離職后可能收回，但李某在離職后難以知悉銷售回款的情況，無從主張權(quán)利，將不恰當(dāng)增加其維權(quán)難度和訴累，不應(yīng)待項目全部回款后再計算剩余業(yè)務(wù)提成；考慮李某對項目的貢獻(xiàn)及李某離職后公司需另行安排員工對接項目客戶將產(chǎn)生一定成本等因素，該科技公司應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)的70%支付李某業(yè)務(wù)提成共計28.6萬元，其中已發(fā)提成19.3萬元。
法院依法判決該科技公司向李某支付剩余未發(fā)提成9.3萬元。
【說“法”】
長沙市芙蓉區(qū)人民法院民事審判二庭副庭長、員額法官 胡嘯
提成是勞動者合法所得，公司無權(quán)克扣。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
業(yè)務(wù)提成系勞動報酬的組成部分，用人單位按約向勞動者及時足額支付勞動報酬，是用人單位的法定義務(wù)。公司回款風(fēng)險屬于其經(jīng)營管理范疇，公司不能以項目未回款為由拒付提成。
本案中，涉案公司規(guī)章制度規(guī)定，提成全額發(fā)放以銷售回款為前提，限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，某科技公司并未舉證證明該制度已經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并已經(jīng)過公示，不應(yīng)對李某產(chǎn)生約束力，不能作為確定李某提成工資的依據(jù)。
責(zé)編：施泉江
一審：施泉江
二審：王為薇
三審：唐婷
來源：湖南日報·新湖南客戶端
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