日本www黄,欧美日韩成人在线观看,欧美专区在线观看,中文字幕+乱码+中文乱,99热少妇,伊人久久成人,久久伊人超碰

編者按：為切實做好“法治為民辦實事”工作，積極發(fā)揮湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好為在滬及華東地區(qū)湘籍企業(yè)和湘籍人士提供志愿法律服務(wù)，特開設(shè)“律師在你身邊”專欄。

歡迎來稿，敬請關(guān)注。欄目編輯部聯(lián)系電話：15317308681（微信同），郵箱：67492401@qq.com

在企業(yè)運(yùn)營中，為了提高員工的積極性和企業(yè)的凝聚力，很多公司開始采用“投資入股”的方式來激勵員工。這種方式雖然能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但也帶來了法律上的新問題：員工入股后，與公司之間的關(guān)系究竟是怎樣的？是勞動關(guān)系變了，還是仍然受勞動法的約束？這個問題在實踐中有很多爭議，不同的認(rèn)定結(jié)果會對員工和公司產(chǎn)生很大影響。

一、基本案情

小張于2018年7月10日進(jìn)入一家健身公司工作，擔(dān)任經(jīng)理職位。他在職期間接受公司的管理和安排，工資包括基本工資和分紅。公司還為小張繳納了社會保險。

為了激勵員工，公司鼓勵員工投資入股并享受分紅。小張向公司繳納了5萬元的股份款，并簽訂了一份《合作協(xié)議書》。但這份協(xié)議并沒有進(jìn)行股東登記注冊。

《合作協(xié)議書》中約定，如果小張因個人原因退出，股份款不予退還，并且在公司經(jīng)營過程中產(chǎn)生的債務(wù)，小張不需要承擔(dān)。

2023年6月，因為公司沒有按時足額支付工資，小張離職并申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果出來后，小張不滿意，于是向法院提起訴訟。

二、 法院裁判

法院審理后認(rèn)為，雖然小張投資入股，但他并沒有通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓或增資擴(kuò)股等方式進(jìn)行股東注冊登記，因此他并沒有成為公司的正式股東。小張仍然在原來的崗位上工作，接受公司的管理，并且他的收入主要來自勞動報酬。

此外，公司鼓勵是為了激勵員工，而小張不需要承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，這表明入股是一種內(nèi)部激勵政策，類似于一種職工福利。因此，法院判定小張與公司之間仍然是勞動關(guān)系。

最終，公司需要支付小張應(yīng)得的工資、未休年假工資、防暑降溫費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并退還小張的5萬元股份款。

三、法理分析

從法律角度來看，判斷是否存在勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于雙方是否具有明顯的人身、財產(chǎn)和組織隸屬性特征。雖然小張繳納了股份款，但未完成股東登記注冊，這意味著他在法律上并沒有獲得完整的股東身份和權(quán)利。

在實際工作中，小張繼續(xù)在原崗位提供勞動并接受公司管理，這體現(xiàn)了人身隸屬性；他的收入主要來自勞動報酬，表明了財產(chǎn)隸屬性。而公司經(jīng)營債務(wù)不需要小張承擔(dān)，這與真正的股東需承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險明顯不同。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位之間的從屬性未發(fā)生實質(zhì)轉(zhuǎn)變時，應(yīng)當(dāng)適用這些法律進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景钢?，小張與公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，因此公司不能以“投資入股”為由規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

這個案例為類似糾紛的處理提供了明確的思路。在面對員工“投資入股”的復(fù)雜情形時，不能僅憑“投資入股”的表象就簡單否定勞動關(guān)系的存在。司法實踐中，應(yīng)深入探究雙方之間的實際權(quán)利義務(wù)關(guān)系，綜合考慮是否進(jìn)行股東登記、勞動管理關(guān)系是否改變、收入來源及風(fēng)險承擔(dān)等因素，精準(zhǔn)認(rèn)定勞動關(guān)系。

這不僅有助于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使其在面對企業(yè)多樣化的激勵措施時，自身權(quán)益能得到充分保護(hù)；也督促用人單位規(guī)范管理，避免試圖以不合理的方式規(guī)避法律責(zé)任。未來，隨著企業(yè)激勵模式的不斷創(chuàng)新，類似問題可能會更加頻繁出現(xiàn)，需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)和裁判標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動爭議的處理更加公正、合理，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

作者：黃榮，湖南瀏陽人，上海資深合伙人律師，經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士，擁有經(jīng)濟(jì)法學(xué)大學(xué)教師、三級律師、高級企業(yè)合規(guī)師和證券從業(yè)資格等證書，擔(dān)任多家公司常年法律顧問。

責(zé)編：寧靜

一審：寧靜

二審：肖秀芬

三審：趙雨杉

來源：湖南日報·新湖南客戶端

版權(quán)作品，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。湖湘情懷，黨媒立場，登錄華聲在線官網(wǎng)www.voc.com.cn或“新湖南”客戶端，領(lǐng)先一步獲取權(quán)威資訊。轉(zhuǎn)載須注明來源、原標(biāo)題、著作者名，不得變更核心內(nèi)容。