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編者按：為切實做好“法治為民辦實事”工作，積極發(fā)揮湖南省法律援助中心上海工作站作用，更好為在滬及華東地區(qū)湘籍企業(yè)和湘籍人士提供志愿法律服務，特開設“律師在你身邊”專欄。

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在企業(yè)運營中，為了提高員工的積極性和企業(yè)的凝聚力，很多公司開始采用“投資入股”的方式來激勵員工。這種方式雖然能促進企業(yè)發(fā)展，但也帶來了法律上的新問題：員工入股后，與公司之間的關系究竟是怎樣的？是勞動關系變了，還是仍然受勞動法的約束？這個問題在實踐中有很多爭議，不同的認定結果會對員工和公司產(chǎn)生很大影響。

一、基本案情

小張于2018年7月10日進入一家健身公司工作，擔任經(jīng)理職位。他在職期間接受公司的管理和安排，工資包括基本工資和分紅。公司還為小張繳納了社會保險。

為了激勵員工，公司鼓勵員工投資入股并享受分紅。小張向公司繳納了5萬元的股份款，并簽訂了一份《合作協(xié)議書》。但這份協(xié)議并沒有進行股東登記注冊。

《合作協(xié)議書》中約定，如果小張因個人原因退出，股份款不予退還，并且在公司經(jīng)營過程中產(chǎn)生的債務，小張不需要承擔。

2023年6月，因為公司沒有按時足額支付工資，小張離職并申請勞動仲裁。仲裁結果出來后，小張不滿意，于是向法院提起訴訟。

二、 法院裁判

法院審理后認為，雖然小張投資入股，但他并沒有通過股權轉(zhuǎn)讓或增資擴股等方式進行股東注冊登記，因此他并沒有成為公司的正式股東。小張仍然在原來的崗位上工作，接受公司的管理，并且他的收入主要來自勞動報酬。

此外，公司鼓勵是為了激勵員工，而小張不需要承擔經(jīng)營風險，這表明入股是一種內(nèi)部激勵政策，類似于一種職工福利。因此，法院判定小張與公司之間仍然是勞動關系。

最終，公司需要支付小張應得的工資、未休年假工資、防暑降溫費和經(jīng)濟補償金，并退還小張的5萬元股份款。

三、法理分析

從法律角度來看，判斷是否存在勞動關系，關鍵在于雙方是否具有明顯的人身、財產(chǎn)和組織隸屬性特征。雖然小張繳納了股份款，但未完成股東登記注冊，這意味著他在法律上并沒有獲得完整的股東身份和權利。

在實際工作中，小張繼續(xù)在原崗位提供勞動并接受公司管理，這體現(xiàn)了人身隸屬性；他的收入主要來自勞動報酬，表明了財產(chǎn)隸屬性。而公司經(jīng)營債務不需要小張承擔，這與真正的股東需承擔經(jīng)營風險明顯不同。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，當勞動者與用人單位之間的從屬性未發(fā)生實質(zhì)轉(zhuǎn)變時，應當適用這些法律進行調(diào)整。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！北景钢校埮c公司之間的關系符合勞動關系的構成要件，因此公司不能以“投資入股”為由規(guī)避應承擔的法律責任。

這個案例為類似糾紛的處理提供了明確的思路。在面對員工“投資入股”的復雜情形時，不能僅憑“投資入股”的表象就簡單否定勞動關系的存在。司法實踐中，應深入探究雙方之間的實際權利義務關系，綜合考慮是否進行股東登記、勞動管理關系是否改變、收入來源及風險承擔等因素，精準認定勞動關系。

這不僅有助于保護勞動者的合法權益，使其在面對企業(yè)多樣化的激勵措施時，自身權益能得到充分保護；也督促用人單位規(guī)范管理，避免試圖以不合理的方式規(guī)避法律責任。未來，隨著企業(yè)激勵模式的不斷創(chuàng)新，類似問題可能會更加頻繁出現(xiàn)，需要進一步完善相關法律法規(guī)和裁判標準，確保勞動爭議的處理更加公正、合理，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

作者：黃榮，湖南瀏陽人，上海資深合伙人律師，經(jīng)濟法學碩士，擁有經(jīng)濟法學大學教師、三級律師、高級企業(yè)合規(guī)師和證券從業(yè)資格等證書，擔任多家公司常年法律顧問。

責編：寧靜

一審：寧靜

二審：肖秀芬

三審：趙雨杉

來源：湖南日報·新湖南客戶端

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